Можно сформулировать следующее отличие кадровой политики от кадровой работы: кадровая политика это основные правила и принципы, регламентирующие взаимоотношения персонала на предприятии, формирует стратегическую линию поведения в работе с персоналом с учетом стратегии развития организации. Кадровая работа на государственной службе – это деятельность государственных органов, их руководителей, работников кадровых подразделений по реализации кадровой стратегии, направленная на поиск, оценку, отбор, профессиональное развитие персонала, его мотивацию и стимулирование к выполнению задач, стоящих перед государственными органами [39, с. 106]. Управление рассматривается как функция исполнительной власти, не только исполняющей законы, проводящей в жизнь волю правящих сил, но и принимающей участие в разработке политики, выступающей в качестве посредника государства и общества. Несмотря на подчиненность госслужащих политической власти, их позиционирование в системе органов исполнительной власти, присущие им функции исполнения и интерпретации законов, самостоятельного нормотворчества, информационно-аналитического и экспертно-консультационного обеспечения процесса принятия решений позволяют оказывать влияние на содержание и реализацию управленческих решений [20, с. 127]. Ведение кадрового делопроизводства очень ответственная задача, к которой необходимо подходить с определенными знаниями и опытом работы в этой области. Как показывает практика, сегодня наблюдается большое разнообразие в том, как в современных организациях организовано кадровое делопроизводство и учет кадров, насколько часто и каким образом их кадровики повышают свою профессиональную квалификацию, какие программные продукты используют кадровики в своей работе [24, с. 205]. В одних организациях для кадрового учета вполне достаточно возможностей типовых программ, других устраивает адаптированный вариант, а третьим требуется специальный программный продукт или комплексная система управления, разработанная только для учета персонала их организации.