Совершенствование кадровой работы на муниципальной службе

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Муниципальное управление | Количество листов: 56

Принципиальным отличием руководителей от специалистов является юридическое право принятия решений и наличии в подчинении других работников. Руководители подразделяются на линейных руководителей и функциональных. Специалистов можно разделить на три основные группы, главным отличием которых является конечный результат: функциональные специалисты управления, инженеры и служащие [9].

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 6
1.1 Основные понятия и сущность кадровой работы 6
1.2 Правовое регулирование кадровой работы на муниципальной службе 12
1.3. Тенденции развития и проблемы организации кадровой работы на муниципальной службе 18
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 23
2.1 Общая характеристика органа местного самоуправления 23
2.2 Анализ кадрового состава органа местного самоуправления 25
2.3 Анализ организации кадровой работы в органе местного самоуправления 31
3 УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ПЕТУХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ 44
3.1 Оценка эффективности предложенных управленческих решений 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54
ПРИЛОЖЕНИЕ А 56

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы