Совершенствование кадровой политики в органах государственного управления

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 80

Понятием «кадры» принято обозначать основной (штатный) и квалифицированный состав работников. В последние годы, в научной литературе и практике часто используется более емкое понятие «персонал», которое включает весь личный состав работающих. Наряду с кадровыми работниками, к персоналу относятся временные, совместители, стажеры, проходящие испытательный срок и другие категории. На основе кадровой политики строится кадровая работа, теория и практика управления персоналом [35,с.38].

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
1.1 Определение, цели и задачи кадровой политики
1.2 Особенности кадровой политики в системе местного самоуправления………………………………………………………………
1.3 Оценка эффективности кадровой политики в органах местного самоуправления
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МКУ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ»
2.1 Краткая организационно — экономическая характеристика МКУ «ЦСДО»
2.2 Существующая реализация кадровой политики
2.3 Оценка кадровой политики МКУ «ЦСДО»
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ МКУ «ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики МКУ «ЦСДО»
3.2 Механизм реализации предложенных рекомендаций
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий МКУ «ЦСДО»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы