Сoвершенствoвание кадрoвoй пoлитики на примере АO «Узнефтгазкудуктаъмирлаш»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 36

Особенно важно для достижения поставленных целей – обеспечение необходимого производственного поведения сотрудников. Если говорить о назначении кадровой политики, то таковую можно определить, как своевременное формулирование цели в соответствии со стратегией развития организации, постановка проблем и задач, нахождение способов достижения целей . Кадровая политика имеет главную цель – обеспечение на сегодняшний момент и в будущем каждого рабочего места персоналом надлежащей квалификации, формирование и оптимальное использование кадров для достижения целей предприятия.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики организации…………………………………………………………………5
1.1. Теоретические основы формирования кадровой политики организации………………………………………………………………….5
1.2. Цели, задачи и направления кадровой политики…………………….7
1.3. Методы формирования и осуществления кадровой политики организации…………………………………………………………………13
Глава 2. Совершенствование кадровой политики на примере АО “Узнефтгазкудуктаъмирлаш”…………………………………………..21
2.1.Анализ организационной структуры, а также краткаяаистория организации…………………………………………………………………21
2.2. Оценка актуального состояния кадровой политики в АО «Узнефтгазкудуктаъмирлаш»……………………………………………………………..25
2.3.Рекомендации по совершенствованию кадровой политики…………….28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..32
Список использованной литературы……………………………………………….35

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы