ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………
1 СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕДИОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ………….
1.1 Трудовой потенциал медаорганизации………………………………………….
1.2 Особенности управления персоналом медаорганизации на современном этапе………
1.3 Формирование кадровой политики медиаорганизации………………
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА МЕДИАОРГАНИЗАЦИИ ООО «БЛОК»……………………………….
2.1 Экономическая характеристикаанализ численности, структуры и движения персоналаООО «БЛОК»…………………
2.2 Качественная характеристика состава рабочей силы и подбор, обучение персонала, повышение квалификации…………………
2.3 Затраты на персонал и оценка эффективности его работы………………………………………………………………..
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА МЕДИАОРГАНИЗАЦИИ ООО «БЛОК»………………………………………………………………………………….
3.1 Совершенствование служб управления персоналом медиаорганизации …………………………………………………………………………
3.2 Кадровое планирование и разработка программ оптимизации кадрового управления медиаорганизации
3.3 Разработка программы подготовки и переподготовки кадров в медиаорганизации………………………………………………………………………….
3.4. Разработка программы подбора кадров в медиаорганизации……….
3.5 Разработка системы адаптации кадров в медиаорганизации…………
3.6 Совершенствование экономической и социально-психологической
мотивации труда персонала медиаорганизации………………………………..
3.3 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………………