Поскольку основанием совершенствования правоприменительной практики является наличие сильной теоретической базы, рассмотрение и правовой анализ трудовых правоотношений сегодня наиболее актуален.
К сожалению, на сегодняшний день, практика отношений в сфере труда неоднозначна, что позволяет говорить об актуальности темы исследования. Многие работодатели допускают нарушения трудового законодательства, вместо трудовых договоров заключают гражданско-правовые договоры в сфере труда, либо фактически допуская к работе работников, не заключают договоров вообще, тем самым создавая нелегальную занятость, не уплачивая налоги и необходимые взносы. Работники в этом случае остаются незащищенными на рынке труда. В исследовании данных вопросов и анализе возможных решений проблем нелегальной занятости заключается практическая значимость темы выпускной квалификационной работы.
Глава 1. Понятие и содержание трудового правоотношения
1.1 Трудовое правоотношение в науке трудового права
1.2 Субъекты трудового правоотношения
1.3 Отличие трудовых правоотношений от гражданских правоотношений в сфере труда
1.4 Характеристика взаимных прав и обязанностей сторон как содержание трудового правоотношения
Глава 2. Трудовое правоотношение: проблемы практики
2.1. Переквалификация трудового отношения, когда заключён гражданско-правовой договор
2.2. Признание в суде фактического труда трудовым правоотношением