- Есть вопросы? Звоните
- +7 (925) 485-999-7
- zakaz247@mail.ru
Собеседование: содержание и методики
Собеседование: содержание и методики
Вид работы:
|
Предмет работы:
|
Количество листов:
39
Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места.
Цель курсовой работы - изучить методы собеседования и его содержание, как основной метод отбора персонала. Основные задачи, которые необходимо решить для достижения цели курсовой работы - проанализировать: типы и виды собеседований; стадии проведения собеседования; методику проведения собеседования.
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………3
1. Сущность собеседования в целом……………………….5
1.1 Понятие собеседования, его цели и задачи………….5
1.2 Правила проведения собеседования……………….…..7
2. Методики проведения собеседования………………10
2.1 Виды и типы собеседования…………………………………15
2.2 Тактика проведения собеседования ……………………21
3. Техника задания вопросов в процессе собеседования при приеме на работу …………………………..27
3.1 Оценка и принятие окончательного решения…….31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………..34
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………….…..36
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ
Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов
Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%
Быстрый заказ работы