Системы оплаты труда в коммерческих организациях: экономика, анализ и пути развития

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Экономика предприятия | Количество листов: 26

Производственно-долевая функция имеет большое значение как для ра-ботодателей, так и для работников. Отдельные системы бестарифной оплаты труда имеют непосредственное отношение заработной платы работника от фонда оплаты труда и личного вклада. Стимулировать трудовые результаты и деятельность сотрудников, обес-печивать конкурентоспособность рабочей силы и готовой продукции, позволяет регулирование заработной платы на предприятии. В рациональной организации целью заработной платы является соответствие между мерой труда и мерой потребления. Системы организации заработной платы на предприятии основываются на правилах:

Содержание

Введение……………………………………………………………………………..3
1 Сущность организации оплаты труда………………………………….………5
1.1 Значение и функции заработной платы…………………………………………………5
1.2 Системы оплаты труда на предприятиях…………………………………….8
1.3 Надбавки, доплаты и премии………………………………………………..14
2 Организация оплаты труда на предприятии………………………………..17
2.1 Краткая характеристика ООО «Связной» …………………………………..17
2.2 Анализ показателей платежеспособности ООО «Связной» ……………….18
3. Пути развития предприятия ООО «Связной» …………………………….22
3.1 Недостатки и пути их искоренения……………………………………….…22
3.2 Пути развития оплаты труда на предприятии………………………………23
Заключение…………………………………………………………………………25
Библиографический список…………………………………………………..…27

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы