Системы оплаты труда на предприятии

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Экономика предприятия | Количество листов: 37

Известны несколько методов расчета индивидуального заработка. На поточных линиях заработная плата исчисляется исходя из объема выпущенной продукции бригадой на конечной операции и индивидуальной расценки. Индивидуальная расценка рассчитывается на основе бригадной нормы выработки и тарифной ставки данного рабочего. Другим методом расчета является расчет, при котором заработок рабочего определяется исходя из общей зарплаты бригады, уровня квалификации рабочего и отработанного им времени.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
1.1. Сущность и значение оплаты труда
1.2. Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятии
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА «СМ-АГРО»
2.1. Основные экономические показатели «СМ-Агро»
2.2. Оценка методов оплаты труда персонала ООО «СМ-Арго»
ГЛАВА III. ОСОБЕННОСТИ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА в ООО «СМ-АГРО»
3.1. Организация учета труда и заработной платы на ООО «СМ-Агро»
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ООО «СМ-Агро»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ПРИЛОЖЕНИЕ Б

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы