Системы найма, оценки, отбора и подбора персонала в ООО «Юмикс»

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 63

Предметом выпускной квалификационной работы является система найма, оценки, отбора и приема персонала в ООО «ЮМИКС». Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование системы отбора и приема персонала и предложение мероприятий по совершенствованию системы найма, оценки, отбора и приема персонала в ООО «ЮМИКС».

Введение
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1.Подбор персонала. Основные методы и способы
1.2. Организация отбора персонала
1.3. Организация найма персонала
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЮМИКС»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «ЮМИКС»
2.2. Анализ технико-экономических показателей ООО «ЮМИКС»
2.3. Анализ производительности труда персонала в ООО «ЮМИКС»
2.4. Анализ качественного и количественного состава в ООО «ЮМИКС»
2.5. Анализ системы управления персоналом и кадровой политики в ООО «ЮМИКС»
2.6. Анализ движения персонала в ООО «ЮМИКС»
2.7. Анализ найма, оценки, отбора и подбора в ООО «ЮМИКС»
2.8. Рекомендация по найму дополнительной штатной единицы в качестве менеджера по персоналу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы