Система прямого материального стимулирования – это материальное вознаграждение за труд работника. Данная система регламентирована в Обществе Положением об оплате труда работников ООО «Уралкалий-ремонт» и включает следующие мероприятия: 1. Установление оклада работникам при повременно-индивидуальной системе оплаты труда с учетом соблюдения принципа дифференциации, устанавливающего различия в оплате труда в зависимости от сложности выполняемых функций, интенсивности труда, степени самостоятельности (степени полномочий принятия решений); 2. Индексацию окладов на основании разрешений ПАО «Уралкалий» (как правило, один раз в год); 3. Единовременное премирование в соответствии с результатами труда:  за выполнение отдельных работ, имеющих важное значение для ПАО «Уралкалий»;  в связи с награждением наградами (благодарность, почетная грамота, звание ветеран), как правило, по случаю профессиональных праздников, юбилейной или иной знаменательной даты Общества, филиала, юбилейной даты работников,  за экономию энергоресурсов в соответствии с установленным порядком,  по итогам смотров-конкурсов, производственных соревнований,  за рационализаторство и изобретательство и др.; 4. Единовременное премирование к праздничным датам в зависимости от стажа работы в промышленности (в связи с юбилейными датами работников, организации), а также независимо от стажа работы (ко Дню защитника Отечества – 23 февраля, Международному женскому дню – 8 марта); 5. Выплату единовременной стимулирующей выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску; 6. Выплату вознаграждения по итогам работы за год с учетом результативности труда, выполнения поставленных задач и при отсутствии упущений в работе сотрудников (для руководителей структурных подразделений администрации Общества и филиалов с учетом выполнения ключевых показателей деятельности).