Системный подход в управлении в действующей организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 30

Обычно модель управленческого процесса может быть представлена как система уравнений и неравенств, включающая набор переменных величин (известных и неизвестных) и параметров, отражающих связи между ними. Задавая величину известных переменных («входы» модели), можно на основе математических расчетов определить значения неизвестных («выходы»),, иными словами, показать, как будет (или должен) вести себя управляемый объект при воздействии на него тем или иным способом и к каким результатам это приведет. Но надежды, возлагавшиеся на применение количественных методов, не оправдались в связи со сложностью социальных систем и с тем, что их поведение слабо поддается количественному анализу. Тем не менее обобщение полученного опыта дало дополнительный импульс развитию системного подхода.

Содержание

Введение …………………………………………………………………………. . 3
Часть I. Системный подход …………………………………………………… .6
1. Системный подход к управлению ………………… …………………………. 6
2. Современное представление о системном подходе ………………………. ..10
2.1. Понятие, принципы и черты системного подхода………………………10
2.2. Отличия традиционного и системного подходов к управлению ………13
3. Значение системного подхода в управлении..……………………………….13
Часть II. Системный анализ..………………………………………………….16
1. Истории возникновения системного анализа……………………………..…16
2. Определение понятия «системный анализ»…………………………………..18
3. Понятие системы………………………………………………………………..22
4 Правила применения системного подхода на примере ООО «Звездный»….26
Заключение…………………………………………………………………………29
Список использованной литературы…………………………………………….30

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы