Система управления персоналом организации: оценка состояния и направления совершенствования (на примере АО «Монолитстрой»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 91

Среди основных производственных рабочих АО «Монолитстрой» основную долю составляют рабочие в возрасте от 31 до 40 лет, по состоянию на 01.01.2020 г. количество таких работников составляло – 93 человека или 38,8% в общей структуре основных производственных рабочих, на втором месте в структуре основных производственных рабочих строительного управления составляли рабочие в возрасте от 41 лет до 50 лет, а именно 70 человек или 29,2% в структуре основных производственных рабочих.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Понятие и сущность управления персоналом в организации
1.2. Структура, цели и задачи системы управления персоналом в организации
1.3. Методология оценки эффективности системы управления персоналом организации
2. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АО «МОНОЛИТСТРОЙ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия и анализ его кадрового потенциала
2.2. Анализ действующей системы управления персоналом на предприятии
2.3. Оценка эффективности действующей системы управления персоналом на предприятии
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В АО «МОНОЛИТСТРОЙ»
3.1. Разработка направлений по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии
3.2. Социально-экономическая оценка разработки мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом на предприятии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы