Система управления персоналом организации и пути ее совершенствования

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 44

Проведенный в табл. анализ функций персонала выявляет частичное дублирование должностных обязанностей менеджера отдела продаж и менеджера отдела страхования и кредитования, а также бухгалтера-кассира и менеджера по продажам, менеджера по страхованию и кредитованию. Для проведения анализа состава и структуры персонала необходимо оценить изменения, произошедшие в структуре персонала за анализируемый период. Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Первичная информация может быть собрана посредством изучения личных дел сотрудников и статистической отчётности по движению персонала .

Содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы формирования, реализации и оценки эффективности системы управления персоналом. 4
1.1. Сущность и функции системы управления персоналом. 4
1.2. Методы управления персоналом организации 8
1.3. Оценка эффективности системы управления персоналом 11
Выводы по главе 1 13
Глава 2. Характеристика и деятельности ООО «Интей Лада» 15
2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Интей Лада» 15
2.2. Характеристика системы управления персоналом ООО «Интей Лада» 18
2.3. Основные проблемы действующей системы управления персоналом ООО «Интей Лада» 32
Выводы по главе 2 33
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Интей Лада» 34
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом 34
3.2. Экономическая оценка эффективности реализации разработанных рекомендаций 39
Выводы по главе 3 40
Заключение 42

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы