ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки и отбора кандидата при приеме на работу…………………………5
1.1. Понятие и сущность оценки кандидатов……………………………………5
1.2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов…………………13
ГЛАВА 2. Анализ системы управления персоналом ПАО «Газпром»………20
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия………………………20
2.2. Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ПАО «Газпром»…………………23
2.3. Совершенствование технологий при приеме на работу………………….25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….29
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ………………………………………………………31