Введение ………………………………………………………………………..…3
Глава 1. Теоретико-методологические основы системы отбора и подбора персонала…………………………………………………………………………..8
1.1 Необходимость отбора и подбора персонала в организации……………8
1.2 Методы отбора и подбора персонала……………………………………19
Глава 2. Характеристика деятельности Филиала ГКУ «Единый социальный расчетный центр» Забайкальского края на территории муниципального района «Могочинский район»…………………………………………………..28
2.1. Организационно-экономическая направленность деятельности организации…………………………………………………………………….28
2.2 Кадровый потенциал………………………………………………………35
2.3 Процесс подбора и отбора персонала……………………………………45
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности системы подбора и отбора кадров в Филиале ГКУ « Единый социальный расчетный центр» Забайкальского края………………………………………………..……………53
3.1. Оценка эффективности деятельности организации по улучшению системы отбора и подбора персонала……………………………………….53
Заключение ……………………………………………………………………….60
Список использованной литературы …………………………………………..62
Приложение