Система мотивации труда в Управлении пенсионного фонда г. Норильск

Система мотивации труда в Управлении пенсионного фонда г. Норильск

Вид работы:   |   Предмет работы:   |   Количество листов: 65

В этой связи вопрос поиска дополнительных, в том числе не материальных стимулов работы госслужащих представляет особый интерес как для руководителей в системе государственной службы, так и для рядовых граждан. Цель данной работы - рассмотреть проблемы и перспективы мотивации и стимулирования труда государственных служащих.


Введение 2
Глава I. Теоритические аспекты мотивации. Российская практика мотивации государственных служащих
1.1. Понятие «мотивация» 4
1.2. Содержательные теории мотивации 5
1.3. Процессуальные теории мотивации 8
1.4. Мотивы выбора карьеры на государственной службе 11
1.5. Российская практика мотивации государственных служащих 16
1.5.1. Исторически сложившиеся особенности мотивов государственных служащих 16
1.5.2. Правовые аспекты мотивации государственной гражданской службы 19
1.5.3. Правовые аспекты оценки персонала на государственной гражданской службе 25
Глава II. Система мотивации труда в Управлении пенсионного фонда г. Норильск 33
Заключение 54
Список литературы 57
Приложение 1 61










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match