Руководители предприятий о стимулировании труда в условиях пандемии на примере ООО «Яндекс»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 67

Они являются дополнением к основной заработной плате, предоставляемой в течение текущего рабочего года, которая может быть дополнена платежными чеками или отдельной суммой на ежемесячной, полугодовой или ежегодной основе. Этот дополнительный доход связан с достижениями сотрудника или особыми показателями работы в интересах организации, такими как 100% посещаемость, сверхурочные, снижение затрат, предложения по улучшению, долгосрочное сотрудничество с организацией и т. д.

Введение
1. Теоретические основы эффективного стимулирования персонала
Сущность и признаки системы стимулирования
Основные методы стимулирования персонала
2. Анализ системы стимулирования персонала предприятия ООО «Яндекс» в условиях пандемии
Организационно-экономическая характеристика предприятия
Анализ и оценка действующей системы стимулирования персонала предприятия ООО «Яндекс»
3. Комплекс мероприятий по повышению эффективности системы стимулирования персонала на предприятии ООО «Яндекс»
Разработка рекомендаций по улучшению стимулирования персонала предприятия
Совершенствование системы нематериального стимулирования персонала компании
Заключение
Список использованных источников
Приложение А

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы