Именно по отношению к ним реализуются управленческие функции при формировании: трудового потенциала персонала, его развитие при проведении политики поощрения и мотивации, регулировании трудовых конфликтных ситуаций и взаимоотношений внутри организации. Следует сказать и о том, что объектом управления могут выступать как отдельный работник, так и совокупность сотрудников – трудовой коллектив. Таким объединением может быть как весь штат организации, так и сотрудники отдельных подразделений (цеха, отдела). Сотрудники группы, характеризуемой как объект управления, находятся в определенных отношениях, необходимых для организации производственного процесса и достижения общих целей.