Целью управления персоналом в системе экономической безопасности предприятия, как и целью проделанной работы, является поиск способов по минимизации риска и угроз со стороны сотрудников.
При раскрытии данной темы стоит, прежде всего, задача отобразить основные угрозы со стороны персонала предприятия и меры пресечения до возникновения и в процессе разрешения их службой экономической безопасности. То есть показать необходимость создания выделенных структур на предприятии, которые бы в связке с кадровыми отделами и непосредственно с руководством, решали задачи по построению системы мотивации персонала, влияния на лояльность персонала, предотвратить действия сотрудников, которые могут таить в себе потенциальную опасность для деятельности компании, а также использование персонал как инструмент конкурентной разведки.
Содержание
Введение………………………………………………………………………..
Глава 1. Общие вопросы кадровой безопасности.…………………………..
1.1 Роль и место кадровой безопасности в системе управления персоналом.………………………………………………………..……………
1.1.1 Сущность безопасности и ее цели.……………………………………..
1.1.2 Типы зависимостей.…………………………..…………………………
Глава 2. Работа с персоналом…………………………………………………
2.1 Научно-методические принципы подбора персонала………………….
2.2 Профессиография в подборе персонала…………………………………
2.3 Подбор и прием на работу………………………………………………..
2.4 Увольнение персонала фирмы……………………………………………
Заключение…………………………………………………………………….
Список использованной литературы…………………………………………