Реализация кадровой политики в государственных учреждениях (на примере ОПФР по Алтайскому краю)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Муниципальное управление | Количество листов: 52

В процессе аттестации проводится оценка уровня профессиональных знаний работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с использованием программы «TEST», на основании вопросов, разработанных структурными подразделениями Исполнительной дирекции ПФР, Ревизионной комиссией ПФР, Информационным центром персонифицированного учета и утвержденных курирующими эти подразделения руководителями ПФР в порядке распределения обязанностей между руководством Пенсионного фонда Российской Федерации и Исполнительной дирекции ПФР. В Отделении существует Положение «О порядке проведения аттестации работников государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю, ГУ – Управлений ПФР в городах и районах края». При приеме на работу, будущий сотрудник должен быть ознакомлен с данным Положением под роспись.

Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические и организационные основы реализации кадровой политики в государственных учреждениях 8
1.1 Понятие, цели, задачи и принципы кадровой политики 8
1.2 Виды кадровой политики 12
1.3 Место кадровой политики в системе управления персоналом 17
Глава 2. Анализ кадровой политики ОПФР по Алтайскому краю 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОПФР по Алтайскому краю 22
2.2 Анализ состава и структуры персонала ОПФР по Алтайскому краю 28
2.3 Деятельность кадровой службы учреждения по обеспечению кадровой политики 35
2.4 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ОПФР по Алтайскому краю 45
Заключение 48
Список используемых источников и литературы 50

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы