Развитие системы найма персонала в организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 70

Технология найма персонала предприятия состоит из совокупности многократно воспроизводимых и взаимосвязанных процедур, в результате выполнения которых гарантированно получается заранее запрограммированный результат. Рассмотрим, какие шаги необходимо предпринять для реализации технологий системы найма. Кратко весь процесс найма можно представить в виде схемы (приложение 1) . Анализ потребностей. Для успешного проведения найма персонала необходимо проанализировать кадровую ситуацию на предприятии. На основании экономических и управленческих отчетов сделать выводы о том, какие функциональные действия организации не выполняются в должном объеме. Необходимо проанализировать, с чем это связано: с нехваткой трудовых ресурсов или нерациональным использованием уже имеющихся. При анализе кадров важно определить не только настоящие, но и будущие потребности предприятия.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Понятие и сущность найма персонала 5
1.2 Реализация технологий системы найма персонала 12
1.3 Выбор кандидата и алгоритм оформления сотрудника на работу 18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО РФОП «ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ» 24
2.1 Социально- экономическая характеристика организации 24
2.2 Анализ структуры персонала организации 29
2.3 Анализ набора, отбора и приёма персонала в организацию 35
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 48
3.1 Разработка рекомендаций по развитию системы найма персонала 48
3.2 План мероприятий по внедрению предложенных рекомендаций с целью повышения эффективности найма персонала 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 58
ПРИЛОЖЕНИЯ 61

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы