Развитие персонала как инструмент управления организацией на примере ОАО «МРСК Урал»

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 46

Профессиональное развитие оказывает положительное влияние на сотрудников. Повышая квалификацию и приобретая новые навыки и знания, они становятся более конкурентоспособными на рынке труда и получают дополнительные возможности для профессионального роста как внутри своей организации, так и вне ее. Это особенно важно в современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний.

Введение
Глава 1. Теоретические основы развития персонала в организации
1.1 Сущность и основные понятия развития персонала
1.2 Методы развития персонала в организации
1.3 Технологии мотивации персонала организации
1.4 Зарубежный и отечественный опыт развития персонала в организации
Глава 2 Анализ системы и состояния развития персонала как инструмента управления персоналом организации на примере ПАО «МРСК Урал»
2.1 Характеристика экономической и управленческой деятельности ПАО «МРСК Урал»
2.2 Характеристика системы управления персоналом ПАО «МРСК Урал»
2.3 Анализ развития персонала ПАО «МРСК Урал»
Глава 3 Совершенствование системы развития персонала
3.1 Разработка мероприятий и программных продуктов
3.2 График Ганта и бюджет мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы