Развитие кадрового потенциала организации на примере ФГКУ «Специальное управление ФПС № 19 МЧС России»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 62

Стиль управления на предприятиях в Японии кадровым потенциалом основан на убеждении работников, а не на их принуждении. Руководитель выполняет функции и эффективно воздействует на подчиненных через анализ, коммуникацию, регулирование, оценку - исправление. Суть такой деятельности направлена позитивное отношение и гармонию в коллективе, тем самым способствуя успешному выполнению задач. Руководитель ставит перед собой задачу, не руководить, а оказывать поддержку, способствовать взаимодействию работников.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Кадровый потенциал организации: понятие, сущность, основные характеристики
1.2 Формирование кадрового потенциала организации
1.3 Развитие кадрового потенциала организации в России и за рубежом
2.АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕГО УРОВНЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ФГКУ «СПЕЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФПС № 19 МЧС РОССИИ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ФГКУ «Специальное управление ФПС № 19 МЧС России»
2.2 Анализ структуры и качественного состава персонала в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 19 МЧС России»
2.3 Анализ процессов развития кадрового потенциала в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 19 МЧС России»
3. РАЗРАБОТКА НАПРАВЛЕНИЙ ПО ДАЛЬНЕЙШЕМУ РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ФГКУ «СПЕЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФПС № 19 МЧС РОССИИ»
3.1 Предложения по развитию кадрового потенциала в ФГКУ «Специальное управление ФПС № 19 МЧС России»
3.2 Оценка эффективности развития кадрового потенциала ФГКУ «Специальное управление ФПС № 19 МЧС России»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы