Развитие инструментария оценки и управления мероприятиями при реализации молодежной политики в нефтегазовых компаниях

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 71

В 1980-х годах акцент был смещен с изучения КСО в сторону альтернативных и дополнительных концепций. Из них особый интерес представляет деловая этика и теория заинтересованных сторон, активно исследуемая в тот период. В своей работе Кэррол, говоря о стратегическом управлении, ссылается на монографию Фримана «Стратегическое управление: роль заинтересованных сторон», где тот говорит о роли заинтересованных сторон в стратегическом управлении [7].

ВВЕДЕНИЕ
1.Современная молодежная политика нефтегазовых компаний и оценка ее эффективности
1.1 Определения понятия социальной ответственности предприятий нефтегазовой отрасли
1.2 Анализ социального возврата на инвестиции и применения показателя SROI
1.3 Особенности реализации молодежной политики в деятельности нефтегазовых предприятий
2.Обоснование актуальных направлений работы с молодежью в рамках молодежной политики нефтегазовых компаний
2.1 Формулировка задач, ход и результаты опроса стейкхолдеров молодежной политики
2.2 Определение необходимых изменений по методике SROI в деятельности нефтегазовых предприятий в сфере молодежной политики
3.Апробация методики SROI в сфере молодежной политики на примере ПАО «Татнефть»
3.1 Характеристика предприятия ПАО «Татнефть»
3.2 Расчет SROI
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы