Разработка системы визуализации и моделирования прогноза оттока сотрудников для принятия HR решений

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 96

Среди наиболее часто приводимых причин увольнений: стагнация заработной платы на фоне роста стоимости жизни, ограниченные возможности для карьерного роста, неблагоприятная рабочая среда, отсутствие льгот, негибкая политика удаленной работы и длительное недовольство работой [52]. Наиболее склонными к увольнению были работники гостиничного бизнеса, здравоохранения и образования [55]. Этот термин, был введен Энтони Клотцем (англ. Anthony Klotz), профессором менеджмента в Школе менеджмента Университетского колледжа Лондона, который предсказал массовый уход работающих в мае 2021 года [63].

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ И СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Анализ последствий пандемии COVID-19 на рынок труда
1.2 Теоретические аспекты текучести
2 МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ
2.1 Методы анализа выживаемости
2.2 Неполные данные
2.3 Таблицы дожития и метод Каплана-Мейера
2.4 Обзор статистических методов
2.5 Способы проверки модели выживаемости на адекватность
3 ОБЗОР И СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ИНСТРУМЕНТОВ АНАЛИТИКИ И ВИЗУАЛИЗАЦИИ ДАННЫХ
3.1 Инструменты анализа данных
3.2 Сравнительный обзор и обоснование выбора BI-системы
3.3 Подходы к разработке BI-приложения
4 РАЗРАБОТКА BI-ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ И АНАЛИЗА ДАННЫХ HR-ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1 Определение целей и задач разработки
4.2 Анализ информационных потребностей пользователей
4.3 Подготовка данных
4.4 Разработка интерфейса HR-дашборда
4.5 Основные показатели HR-дашборда
4.6 Прогнозирование оттока сотрудников
4.7 Анализ экономической эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы