Разработка системы стимулирования персонала для должности председатель правления на предприятии ПАО «Газпром»

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 45

Вознаграждения, связанные с изменением статуса сотрудника- повышение в должности, обучение работника за счет фирмы, приглашение сотрудника в качестве выступающего или лектора, предложение участвовать в более интенсивном или материально выгодном проекте, а также возможность использования оборудования компании для реализации собственных проектов.

ВВЕДЕНИЕ
1 ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ СВЕДЕНИЯ О СТИМУЛИРОВАНИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Основные теоретические положения в области «стимулирование персонала»
1.2 Основные методические положения в области «стимулирование персонала»
1.3 Процессуальные теории в области «стимулирование персонала»
Выводы раздела
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПАО «ГАЗПРОМ»
2.1 Характеристика предприятия ПАО «Газпром»
2.2 Система стимулирования председателей правления в ПАО «Газпром»
2.3 Оценка модели вознаграждения высшего менеджмента компаний ПАО «Газпром» в сравнении с ПАО «Роснефть» на основе анализа финансовых показателей
3 РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЕЙ ПРАВЛЕНИЯ ПАО «ГАЗПРОМ»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы