Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников в малом маркет-бизнесе

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 35

В фирме абсолютно «белая» зарплата, она выплачивается стабильно и без задержки. Очень важно, так как человек чувствует защищенность, может использовать кредиты в банках, а также многие другие рыночные возможности. Кроме того, через год работы в Пятерочке человек получает какую-то прибавку к зарплате. В Пятерочке есть ежегодные выплаты сотрудникам «за стаж». За каждый рабочий год – выплачивается скидка 5-10%.

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК ОСНОВЫ ВОЗВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА
1.1. Миссия и важность мотивации персонала
1.2. Наиважнейшие методы системы мотивации
1.3. Теоретические основы стимулирования персонала
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ДЕЯТЛЬНОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО » ПЯТЁРОЧКА »
2.1. Краткая характеристика деятельности компании ООО «Пятёрочка»
2.2. Методы и формы материального стимулирования труда в ООО «Пятёрочка»
Глава 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
3.1. Основные проблемы ООО «Пятёрочка» связанные с неэффективной системой материального стимулирования
3.2. Рекомендации по улучшению системы материального поощрения в ООО «Пятёрочка»…………………………………………………
Заключение
Список используемой литературы
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы