В мировой практике роль социально-психологического климата имеет огромное значение. Актуальность данной проблемы связана напрямую связана, с возрастающими требованиями к уровню психологической вовлеченности работника в активную трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Социально-контактная часть любого предприятия представляет собой сложную систему компонентов, которые выражаются в формировании социально-психологического климата. Эффективность при выполнении трудовых функций зависит, как и от выполнения организационно-производственных условий, так и от межличностных отношений, оказывающих невероятное влияние на самочувствие и результаты труда человека. Когда речь идет о психологическом климате, важно принимать во внимание, что речь идет об относительно устойчивой системе отношений, которая складывалась в течение длительного времени и имеет возможность изменения и развития.