Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала на примере ИП Кузьмина О. А.

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 72

Актуальность выпускной работы обусловлена тем, что в настоящее время в работе большинства организаций существует проблема оптимизации соотношения между нагрузкой работника и размером оплаты его труда. Кроме того, невысокий уровень заработной платы не может позволить в полной мере обеспечить учреждения квалифицированным персоналом. В литературе по управлению персоналом особое внимание уделяют созданию эффективной системы стимулирования персонала. Целью исследования, проведенного в выпускной квалификационной работе, является разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала ИП Кузьмина О. А.

Содержание
Введение
Раздел 1 Теоретические аспекты исследования проблем стимулирования персонала
1.1 Стимулирование персонала как категория менеджмента
1.2 Формы и виды стимулирования персонала
1.3 Особенности стимулирования персонала в сфере услуг
Выводы по первому разделу
Раздел 2 Организационно-правовая и финансово-хозяйственная характеристика ИП Кузьмина О. А.
2.1 Организационно-правовая характеристика организации
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ИП Кузьмина О. А.
2.3 Анализ системы стимулирования персонала
Выводы по второму разделу
Раздел 3 Совершенствование системы стимулирования персонала ИП Кузьмина О. А.
3.1 Проведение опроса
3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Выводы по третьему разделу
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы