Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала ООО «Гранд»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом | Количество листов: 63

На сегодняшний день кадровый резерв организации является одним из важных его конкурентных преимуществ. Особенно это становится очевидным в сфере услуг, там, где персонал во многом определяет отношение клиента к организации, уровень сервиса и в целом прибыль организации.

Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в организации 5
1.1. Кадровый резерв: понятие и сущность в системе управления персоналом организации 5
1.2. Технологии и этапы формирования кадрового резерва 11
1.3. Критерии оценки эффективности работы по формированию кадрового резерва 17
Глава 2. Анализ деятельности по формированию кадрового резерва в ООО «Гранд» 21
2.1. Общая характеристика ООО «Гранд» 21
2.2. Анализ состава и динамики персонала ООО «Гранд» 24
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению уровня социального развития персонала организации 36
3.1. Анализ существующей системы социального развития персонала организации 36
3.2. Рекомендации по совершенствованию социального развития работников организации 52
Заключение 59
Список литературы 60

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы