ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ
1.1.Сущность, причины и последствия текучести кадров
1.2 Стратегии повышения стабильности кадрового состава
1.3 Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня
Глава 2. АНАЛИЗ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ ВФГБУЗ МСЧ №154 ФМБА России
2.1 Общая финансово-экономическая характеристика ФГБУЗ МСЧ №154ФМБА России
2.2 Анализ трудового потенциала организации
2.3 Анализ текучести кадров ФГБУЗ МСЧ №154 ФМБА России
Глава 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ ПО СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ФГБУЗ МСЧ №154 ФМБА РОССИИ»
3.1. Разработка и внедрение системы наставничества
3.2. Внедрение бонусной системы премирования специалистов, для снижения текучести персонала
3.3. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий программы «Снижения текучести персонала»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ