Разработка проекта по совершенствованию эффективности системы мотивации персонала

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 58

По представленным данным структуры персонала по стажу работы (рис. 3) можно сделать вывод, что на предприятии преобладает количество сотрудников со стажем от 5 до 10 лет (47%), а сотрудников с опытом от 1 года до 3 лет составляет 17,6%. Из приведенных данных можно сделать вывод, что сотрудники, пришедшие в данную компанию в основном, остаются здесь работать, но тем не менее существует небольшая текучка кадров. Из всех вышеприведенных данных можно сделать вывод, что кадровый потенциал компании достаточно сформирован. Квалифицированные специалисты и невысокая текучка кадров говорят о неплохой мотивации сотрудников работать на данном предприятии. Для более подробной картины в следующей части дипломной работы будут рассмотрены формы и методы мотивации персонала ООО «Фольксваген Центр Пермь».

Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты или основы мотивации эффективности труда и управления персоналом
1.1 Основные понятия мотивации труда и ее эффективности 5
1.2 Основные методы и формы мотивации труда 13
1.3 Роль и значение мотивации в управлении персоналом 16
ГЛАВА 2. Анализ системы управления мотивацией персонала
2.1 Характеристика ООО «Фольксваген Центр Пермь» 21
2.2 Анализ типов мотивации персонала ООО «Фольксваген Центр Пермь»…28
2.3 Оценка действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «Фольксваген Центр Пермь» 34
ГЛАВА 3. Проект совершенствования системы управления мотивацией персонала ООО «Фольксваген Центр Пермь»
3.1 Разработка мероприятий по улучшению мотивации персонала 38
3.2 Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда 43
Заключение 47
Библиографический список 49
Приложения 53

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы