Актуальность предлагаемого исследования обосновывается в первую очередь тем, что на сегодняшний день в условиях продолжающегося экономического кризиса компании остро нуждаются в высококвалифицированных специалистах, которые смогут решать поставленные задачи и выходить из сложных ситуаций. Очевидно, что любой кризис представляет собой угрозу выживанию компании. Таким образом, обстановка на российских предприятиях, в основном, одинакова: либо набор персонала минимален, либо штат практически обновлен. Почти все предприятия начали уменьшать свои расходы на персонал, все меньше средств остается на формирование материальных фондов стимулирования работников, сокращаются расходы на выплату премий. Материальное вознаграждение по-прежнему остается основным в трудовой мотивации. Остроту проблеме придают так же негативные явления на рынке труда страны, вызванные, в первую очередь, демографическими особенностями настоящего момента. С рынка труда естественным образом уходит многочисленное поколение, рожденное в 50-х годах ХХ века, а на смену ему в экономически активный возраст приходит малочисленное поколение, рожденное в 1990-х годах и начале ХХI века. Кроме того, ковидные ограничения 2020-2021 гг. уменьшили приток в страну трудовых мигрантов.