Разработка новых инструментов мотивации персонала для организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 72

«В современных условиях осуществляется процессе непрерывного изменения содержания труда, обусловленный влиянием таких факторов как научно - технический прогресс, повсеместная автоматизации и информатизация во всех сферах хозяйственной деятельности. Следствием указанного является необходимость постоянного повышения уровня образования работников, а также их социальных ожиданий. Таким образом, значение мотивации в управлении персоналом постоянно возрастает, а содержание данного рода управленческой деятельности обнаруживает тенденцию к усложнению» [1] .

Введение
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда персонала
1.1. Основные элементы мотивации труда персонала
1.2. Влияние мотивации персонала на эффективность деятельности организации
1.3. Отечественный и зарубежный опыт исследования мотивации деятельности в современной организации…………………………………..
Глава 2. Анализ и оценка мотивации персонала на примере ООО «Центр финансового консалтинга и оценки»
2.1. Характеристика деятельности ООО «Центр финансового консалтинга и оценки»
2.2. Анализ системы мотивации персонала на примере ООО «Центр финансового консалтинга и оценки»
2.3. Основные проблемы системы мотивации в организации………………………………………………………………………
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению системы мотивации в ООО «Центр финансового консалтинга и оценки»
3.1. Разработка системы мотивации персонала
3.2. Оценка социально-экономической эффективности внедрения предложенных инструментов мотивации персонала
Заключение
Список использованных источников
Приложение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы