Следует отметить, что конфликт не всякий раз и не в обязательном порядке приводит к негативным последствиям. Положительными результатами конфликтной ситуации можно считать: заключение трудности методикой, применим для всех сторон; закрепление взаимопонимания, сплоченности, сотрудничества. Инциденты содействуют увеличению энергичности и мотивации в работе, подъему квалификации, инициируют дискуссии и любознательность, возникновение свежих мыслей в развитии фирмы, подъем возможности к переменам. Если у определенного лица или группы лиц не будет каких-либо стрессов, проблем или конфликтных ситуаций, данный субъект попросту может остановиться в развитии.