Одним из основных и наиболее актуальным на сегодняшний день инструментом управления персоналом является оценка. Постоянная оценка персонала дает руководителям необходимую информацию для принятия основательных решений на предприятии: повышение или понижение сотрудников, изменение объемов оплаты труда, развитие и обучение работников, мотивация сотрудников, профессиональный рост. Оценка персонала не является самоцелью, но и не может существовать отдельно, в отличие от других инструментов управления персоналом. Эффективное использование результатов оценки персонала может помочь повысить конкурентоспособность персонала и всего предприятия в целом. Цель исследования формирование рекомендаций по совершенствованию профессиональных компетенций по результатам оценки начальника отдела кадров.