Разработка кадровой политики организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 80

3. Третья концепция является синтезом двух предыдущих. Стратегия организации сопоставляется с имеющимися и потенциальными кадровыми ресурсами, определяется соответствие направлениям стратегии кадровой политики. В результате такого сопоставления может быть изменена стратегия всей организации либо – кадровая политика . Место кадровой политики в политике организации представлено на рисунке 1. Осуществление кадровой политики происходит либо в письменной форме, когда имеются специальные документы, с которыми в обязательном порядке должны ознакомиться все сотрудники данной организации, либо в устной форме, когда кадровая политика существует как свод концептуальных законов и правил. Надо отметить, что в любом случае требуется осмысление и поддержка кадровой политики со стороны руководства, поэтому предпочтительней разработка специальных документов. По уровню влияния администрации организации на кадры можно выделить четыре вида кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная и активная .

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение ………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические аспекты разработки кадровой политики организации …………………………………………………………………….. 6
1.1 Сущность, типы и модели кадровой политики ………………………….. 6
1.2 Основные элементы кадровой политики и методика ее разработки …. 15
1.3 Опыт разработки кадровой политики в организациях ……………… 23
Глава 2. Анализ основных элементов и эффективности кадровой политики в ООО МЦ «Доверие» …………………………………………. 29
2.1 Характеристика хозяйственно-финансовой деятельности ООО МЦ «Доверие» ……………………………………………………………………… 29
2.2 Анализ кадрового состава организации ……………………………… 33
2.3 Анализ и оценка эффективности кадровой политики ООО МЦ «Доверие» ……………………………………………………………………… 38
Глава 3. Разработка кадровой политики в ООО МЦ «Доверие» ………. 47
3.1 Рекомендации по совершенствованию кадровой политики ООО МЦ «Доверие» ……………………………………………………………………… 47
3.2 Экономическое и организационное обеспечение рекомендованной кадровой политики организации ……………………………………………… 54
Заключение ……………………………………………………………………. 59
Список литературы ………………………………………………………… 62
Приложения …………………………………………………………………… 67

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы