Разработка кадрового аудита социально-трудовых конфликтов

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 106

Первым этапом данной технологии становится предотвращение развития межличностного конфликта и купирование конфликтной ситуации. Нередко межличностный конфликт сравнивают с пожаром. Пожар легче предотвратить, чем погасить. Так же и межличностный конфликт легче предсказать и предотвратить его развитие, чем разрешать уже зародившийся. «Выявление источников социальной напряженности и разрешение конфликта на ранее стадии его развития значительно снижает затраты, с ним связанные, и уменьшает возможность негативных последствий».

Введение
Глава 1. Теоретические основы социально-трудовых конфликтов
1.1 Сущность, основные понятия, структура социально-трудовых конфликтов
1.2 Факторы и причины социально-трудовых конфликтов
1.3 Методы управления и профилактики конфликтов в системе социально-трудовых отношений отечественный и зарубежный опыт
Глава 2. Программа кадрового аудита социально-трудовых конфликтов в АО «Тандер» г. Энгельс
2.1 Характеристика деятельности АО «Тандер»
2.2 Характеристики кадрового состава АО «Тандер»
2.3Схема и инструментарий кадрового аудита социально-трудовых конфликтов в АО «Тандер»
Заключение
Библиографический список
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы