Разработка информационной системы позволяющей определить основные механизмы формирования команд с учетом кросс-культурных особенностей членов команд

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 58

Решающим фактором в конкурентоспособности организации является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, поэтому основной целью управления персоналом является обеспечение организации качественного состава в соответствии с требованиями организации, действующего законодательства, а также в соответствии с состоянием рынка труда. Эта цель будет достигнута в том случае, если организация будет рассматривать человеческий ресурс как ключевой фактор в эффективности функционирования.

Реферат 7
Перечень сокращений 9
Введение 11
Глава 1 Современный HR 12
1.1 Понятие управления персоналом и его проблематика 12
1.2 Особенности современного управления персоналом 16
1.3 Эффективность команды 19
1.4 Методы формирования команд 21
1.5 Подходы к управлению персоналом в российских и зарубежных организациях 29
1.6 Кросс – культурные (международные) особенности 37
Глава 2. Функциональное моделирование. 40
Глава 3. База данных 42
3.1 Определение базы данных 42
3.2 Логическая и физическая модель базы данных 47
3.3 Реализация физической модели в СУБД 49
Глава 4. Технико – экономическое обоснование 52
4.1 Экономическое обоснование 52
4.2 Расчет показателей экономических коэффициентов 53
4.3 Финансовое обоснование 59
Заключение 65
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 66

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы