Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования сотрудников (на примере ООО «Флагман»)

Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования сотрудников (на примере ООО «Флагман»)

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 67

Эффективная мотивация персонала крайне актуальная в наше время. Компании не выгодно терять опытных и квалифицированных сотрудников из-за недостаточной мотивации. Куда эффективнее поощрять сотрудников за достижение поставленных результатов.


Содержание

Введение 5
1 Теоретические аспекты системы стимулирования персонала 7
организации 7
1.1 Понятие стимулирования персонала 7
1.2 Виды стимулирующих систем в организации 14
2 Анализ системы стимулирования специалистов ООО «Флагман» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 18
2.2 Анализ и оценка действующей системы стимулирования 27
персонала ООО «Флагман» 27
3 Разработка и внедрение модели KPI в систему 34
Стимулирования специалистов ООО «Флагман 34
3.1 Разработка системы KPI и мотивации сотрудников 34
3.2 Расчет экономической эффективности мероприятий по 53
улучшению системы стимулирования сотрудников 53
ООО «Флагман» 53
Заключение 58
Используемая литература 60
Приложение А Категории товаров 63










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match