Данная тема актуальна на сегодняшний день тем, что судебная практика в РФ показывает, что за последнее время количество увольнений за нарушение трудовой дисциплины не уменьшается. Поэтому актуальными стали меры, применяемые работодателями, по укреплению дисциплины труда. Возникают новые трудности подхода к правовому регулированию дисциплины труда и увольнению работника за ее нарушение. Изучение и рассмотрение выше указанных положений является своевременным и социально значимым так, как с 1 февраля 2002 года в РФ вступил в действие Трудовой Кодекс, который четко определил основы дисциплины труда, установил новые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. В отличии от работника, работодатель ограничен законом в своей возможности прекратить трудовые отношения с работником. Такая позиция законодательства объясняется тем, что законодатель стремится обеспечить стабильность трудового и защиту интересов наемного работника. Согласно ТК РФ прекращение трудового договора по инициативе работодателя, по общему правилу, возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и только при соблюдении установленного порядка увольнения. Работник уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на работе.