В судебной практике в последнее время складывается тенденция рассматривать трудовые споры, касающиеся выполнения коллективных договоров, соглашений как коллективные. Так, например, этот вопрос рассмотрен в определении Верховного Суда РФ от 25 января 2019 г. по делу № 44КГ125 по иску первичной профсоюзной организации ОАО «Пермский свинокомплекс» к ОАО «Пермский свинокомплекс» об индексации заработной платы работникам акционерного общества. Профсоюзная организация обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что условиями коллективного договора (п. 28) предусмотрена индексация заработной платы работников, однако ответчиком данная обязанность не исполняется, несмотря на проведенные переговоры и издание соответствующего приказа по предприятию. Учитывая, что индексация заработной платы работникам в нарушение ст. 134 ТК РФ и п. 28 коллективного договора не производится, истец просил обязать работодателя проиндексировать заработную плату.