Психологические факторы успешности, адаптации молодого специалиста

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 35

Адаптация персонала в организации является необходимым звеном. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.

Содержание
Введение …………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические аспекты адаптации молодого специалиста……………………………………………5
1.1. Определение и сущность адаптации………………… 5
1.2. Процесс адаптации молодых специалистов………… 10
Глава 2. Эмпирическое исследование психологических факторов успешности адаптации молодого специалиста…………………………………………….17
2.1. Программа эмпирического исследования…………… 17
2.2. Анализ результатов эмпирического исследования…. 19
Заключение……………………………………………………………. 27
Список использованной литературы………………………………… 29
Приложение 1…………………………………………………………. 31
Приложение 2…………………………………………………………. 32
Приложение 3…………………………………………………………. 33

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы