ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ В ЖЕНСКОМ ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ
1.1. Понятие межличностных взаимодействий и их компоненты в трудах отечественных и зарубежных исследователей…………………………
1.2. Конфликтное поведение. Стратегии в профессиональной сфере проведения конфликта в профессиональной сфере.…………………………….
1.3. Психологические особенности межличностных взаимодействий в женском коллективе салона красоты…………………………………………
Выводы по первой главе ……………………………………………….
ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИЗУЧЕНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЖЕНСКОМ КОЛЛЕКТИВЕ САЛОНА КРАСОТЫ
2.1. Организация и методы исследования………………………….…..
2.1.1. Методика диагностики межличностных отношений Т. ЛИРИ…
2.1.2 Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению К. ТОМАСА……………………..………………..
2.1.3. Эксспресс – методика по изучению социально–психологического климата в организации О.С. МИХАЛЮКА и А.Ю. ШАЛЫТО…………………………………………………………………
2.1.4. Метод углового преобразования ФИШЕРА …………………….
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования психологической характеристики стилей межличностного взаимодействия и стратегий поведения в конфликтной ситуации у работников в женском трудовом коллективе……………………………………………………………
2.3. Рекомендации в межличностном взаимодействии сотрудникам женского трудового коллектива и их руководителю по стратегии поведения в конфликтной ситуации на основании результатов исследования……………………………………………………………………..
Выводы по второй главе……………………………………………………
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………
БИБЛИОГРАФИЯ…………………………………………………………
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………