Власть в организации может быть формальной, если она подтверждена официальными актами и, неформальной, если она существует фактически, без наличия соответствующих официальных актов. Формальная власть является легитимной, т.е. законной, как с правовой точки зрения, так и в глазах того, на кого она распространяется. В основе неформальной власти лидера — авторитет, имидж, квалификация, опыт, признание большей эффективности принимаемых им решений и действий по их реализации.