Программа управления персоналом на основе показателей привлекательности труда на примере организации ООО «ВИТО»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 98

1. Трудовые соревнование в ООО «ВИТО» организуется по двум уровням: 1-ый уровень - общеорганизационные соревнования - организуется между структурными подразделениями ООО «ВИТО». 2-ой уровень - соревнования внутри подразделений ООО «ВИТО», участвующих в общеорганизационном соревновании. Условия трудовых соревнований внутри структурного подразделения утверждаются соответствующим руководителем. 2. Заявки на участие в общеорганизационных трудовых соревнованиях подаются в специально создаваемую комиссию по организации трудовых соревнований не позднее 1 числа месяца квартала, в котором структурное подразделение намерено участвовать в соревновании. 3. Персональный состав комиссии по организации общеорганизационных трудовых соревнований утверждается решением Совета ООО «ВИТО». 4. Персональный состав комиссий внутри структурных подразделений утверждается соответствующим руководителем. 5. Подведение итогов общеорганизационных соревнований производится ежеквартально, не позднее 15 числа следующего за кварталом месяца на основании оперативных финансово-экономических данных. Руководители структурных подразделений обязаны представить предварительные данные в комиссию по организации трудовых соревнований не позднее 10 числа следующего за кварталом месяца.

Оглавление
Введение……………………………………………………………………………………….……3
Глава 1. Разработка методических основ оценки привлекательности труда в коллективе организации…………………………………………………………………………………………..6
1.1. Определение понятия «привлекательность труда». Взаимосвязь понятиями «удовлетворённость трудом», «мотивация труда» …………………………………………….…6
1.2. Обзор научных исследований по вопросам привлекательности труда…………………12
1.3. Факторы привлекательности труда…………………………………………………….……18
Глава 2. Анализ деятельности организации и оценка привлекательности труда…………..…28
2.1. Характеристика деятельности ООО «ВИТО» ……………………………………………28
2.2. Описание методики оценки привлекательности труда в коллективе организации……36
2.3. Оценка привлекательности труда в ООО «ВИТО» ………………………………………….39
Глава 3. Разработка программы управления персоналом на основе показателей привлекательности труда в ООО «ВИТО» ………………………………………………………47
3.1. Ключевые проблемы привлекательности труда в организации……………………………47
3.2. Обоснование мероприятий программы повышения привлекательности труда……….…50
3.3. Этапы реализации программы повышения привлекательности труда…………………….65
Заключение……………………………………………………………………………………….…72
Библиографический список……………………………………………………………………….74
Приложения…………………………………………………………………………………….…..79

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы