Риск выгорания зависит от того, какой уровень работы выполняется в зависимости от ролевой ориентации., у человека есть хобби, у него есть личные способы разгрузки и расслабления после трудных дней. Существует несколько факторов, способствующих синдрому эмоционального выгорания: возраст работника, профессиональный уровень, место в штатной иерархической системе, повышенное требование к труду, некомплектность штата. Важнейшая роль в выработке эмоционального выгорания играет выполненная работа: утомление, чрезмерная нагрузка, пребывание 24\7 дней в рабочей ритме, конфликты со стороны коллектива, слабая социальная поддержка, чувства незащищенности профессионализма, не соответствия работе и «отдаче», минимальная заработная плата, ответственность за здоровье и жизнь, юридический контроль, инфекционных заболеваниях на работе [19].