Целенаправленное профессиональное развитие компетентных кадров подразумевает тесную связь между вышеназванными видами обучения. Для разных целевых групп задачи обучения могут различаться, например: студенты, молодые специалисты, специалисты с опытом работы, руководители с опытом работы. Необходимо учесть во внимание данный факт при составлении программ обучения. Процесс обучения сотрудников, может проводиться как на рабочем месте, так и вне его. Обучение, направленное на приобретение опыта, ротация, подготовка в проектных группах, наставничество, отнесем к методам на рабочем месте. На сегодняшний день, в сложившейся обстановке, более актуальным становится дистанционное обучение, видеообучение.