П. Бурдье считал, что профессиональная мобильность полностью зависит от личных качеств человека и его знаний.
В отечественных исследованиях профессиональная мобильность интенсивно начала изучаться в середине 60-х годов 20-го века. Большое значение в указанный период получили исследования мобильности труда, движений рабочей силы и текучести кадров на предприятии.
Заславской Т.И. мобильность труда понималась как совокупность процессов перераспределения работников. Перераспределение работников осуществлялось для того, чтобы спрос отдельных конкретных сфер деятельности народного хозяйства был удовлетворён.
Суховым А.А профессиональная мобильность рассматривалась с двух сторон: с одной стороны, как особое качество рабочей силы, с другой, как особая форма движения. Такой подход демонстрирует попытку объединить качественную и количественную стороны трудовой мобильности.
Классификация мобильности, относящееся к движению рабочей силы, была предложена Шкаратаном О.И. Она состояла из социальной, межотраслевой, внутрипромышленной, территориальной, меж профессиональной и локальной мобильностей. Им выделялись специфические формы движения рабочей силы:
- демографическая форма;
- переход населения из сферы личного подсобного и домашнего хозяйства на предприятия и обратно;
- уход молодежи в армию и ее возвращение на производство.
Таким образом, раскрыв понятие мобильности, её типы и факторы, рассмотрев специфику зарубежного и отечественного исследования, можно утверждать, что мобильность многогранна.
Оглавление
Введение…………………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения профессиональной мобильности …………………………………………………………………….. 8
Глава 2. Система мотивации и стратегии профессиональной мобильности работников торговли: социологический анализ………………………………..19
Заключение………………………………………………………………………. 30
Список источников и литературы……………………………………………… 32
Приложения…………………………………………………………………… 39